Acceso a las cuentas de correo corporativo una vez extinguida la relación laboral
Como regla general, la cuenta de correo corporativa de una persona trabajadora deberá ser bloqueada y eliminada tras el cese de ésta en la organización para evitar que dicha cuenta pueda seguir recibiendo y enviando comunicaciones. Dicho bloqueo, deberá llevarse a cabo preferiblemente el día del cese. Si bien, de acuerdo con el contexto y, […]
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