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Enviar imágenes, al grupo de WhatsApp de trabajo, de un compañero/a, sin su autorización, es ilegal. La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha sancionado con 3.000 euros –finalmente 1.800 euros por acogerse al pago voluntario- a la empresa Grupo de Seguridad y Control Global por vulnerar dos artículos del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). […]

El testamento digital es el mandato o instrucción en el que una persona identifica y detalla todos aquellos recursos o contextos digitales (cuentas de correo, perfiles en RRSS, webs o blogs personales, información en servicios en la nube, contenido de un disco duro, etc.) en los que ha incluido su información personal, así como qué

Como regla general, la cuenta de correo corporativa de una persona trabajadora deberá ser bloqueada y eliminada tras el cese de ésta en la organización para evitar que dicha cuenta pueda seguir recibiendo y enviando comunicaciones. Dicho bloqueo, deberá llevarse a cabo preferiblemente el día del cese. Si bien, de acuerdo con el contexto y,

Desde el 1 de enero de 2026 la Agencia Tributaria va a controlar los pagos electrónicos. Esto hace referencia a los ingresos recibidos por Bizum, que pasarán a quedar registrados independientemente del importe. Esto es debido a la aprobación del Real Decreto 253/2025 que hace que los bancos, plataformas de dinero electrónico o emisores de

En una sentencia, de 22 de julio de 2022, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo validó como prueba unas grabaciones en las que aparecen una empleada de hogar intentando cometer un delito en el domicilio donde prestaba sus servicios, no habiendo sido informada previamente de la instalación de las cámaras y por tanto

Las sanciones por incumplimiento del derecho a la desconexión digital están estipuladas en la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social (LISOS). Dependiendo de la gravedad de la infracción, las sanciones por desconexión digital pueden ir de los 750 euros a los 7.500 euros. Sin embargo, en caso de que existan otros agravantes como

El acuerdo o las cláusulas de confidencialidad son una medida clave para que una organización pueda proteger y a su vez, defender jurídicamente, la información (incluida la personal) de la que es responsable, ante filtraciones no autorizadas. El objetivo de este tipo de acuerdos suscritos entre organizaciones y personas trabajadoras es que estas últimas hagan

La respuesta, como regla general, es NO, ya que crea un riesgo para la seguridad de los datos personales que contiene el mismo y puede dar lugar a un tratamiento no autorizado o ilícito, por lo que no debe solicitarse, salvo que alguna ley lo exigiese expresamente, por ejemplo, en determinadas normativas sectoriales como la

Cada vez más familias consideran contratar un seguro de salud para sus mascotas. Aunque su implantación aún es limitada frente a los seguros de personas, su presencia en consulta es cada vez más habitual. Para los equipos veterinarios, conocer su funcionamiento, ventajas y posibles limitaciones permite ofrecer una atención más completa, acompañar mejor al cliente

Reiterar instrucciones por WhatsApp, presionar al empleado o realizar correcciones delante de otros compañeros puede constituir acoso laboral si se vulnera la dignidad, salud o descanso del trabajador. El derecho a desconectar está protegido por la ley. La Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), en su