«Lo único peor que capacitar a los empleados y que se vayan, es no capacitarlos y que se queden» ZIG ZIGLAR
¿Qué es Campus CEVE?
Campus CEVE es la plataforma de formación online impulsada por CEVE para dar servicios formativos al sector de Centros Sanitarios Veterinarios, y otros afines, con la vocación de beneficiar e impulsar las carreras profesionales y la mejora de competencias de todas las personas trabajadoras de sus empresas, incluyendo a sus directivos.
¿Cuáles son los objetivos de Campus CEVE?
Por un lado, proveer a las empresas de formación que se adapte perfectamente a sus necesidades, a través de la mejora de las competencias de sus equipos profesionales, y por tanto de su productividad. Aunque la oferta formativa para el sector de centros veterinarios es muy amplia en la actualidad, creemos que las empresas necesitan una formación con mayor enfoque en la adquisición de competencias que potencien la carrera profesional de las personas trabajadoras, facilitando así el impulso empresarial que tanto necesitan.
En segundo lugar, desde la comisión paritaria de formación nos trasladan que son numerosos los intentos frustrados por parte de personas trabajadoras para incorporarse a la carrera profesional, ya que el currículo formativo que aportan, aún siendo de buena calidad, no es válido para que puedan acceder a dicha carrera, ya que la oferta formativa acreditada para poder puntuar en la misma es muy escasa, y además creemos que no reúne los estándares de calidad y actualización necesarios para que sea realmente válido para las empresas del sector económico.
Por ello, uno de los objetivos desde Campus CEVE es trabajar para crear dicha oferta formativa siguiendo los procedimientos establecidos por la administración competente, que en nuestro caso es el Sistema Nacional de Salud, a través de las consejerías autonómicas de sanidad, y el SEPE, desde la administración central. He de decir que, desde el mismo momento de su nacimiento como empresa, Campus CEVE ya ha comenzado a trabajar en este sentido, pero los plazos de la administración son demasiado largos, por lo que hemos de ser pacientes.
Otro aspecto que nos ocupa, y que nos preocupa, es el del establecimiento, de una vez por todas, del Certificado Profesional en Asistencia a la atención clínica en centros veterinarios, en donde ya hemos colaborado en la interlocución con la administración central para impulsar su legislación. Por supuesto, las y los auxiliares de clínica veterinaria tendrán especial atención dentro de la actividad de Campus CEVE, puesto que son unos colaboradores esenciales dentro de los equipos de los centros sanitarios veterinarios.
Al hilo de ello comentar que este próximo mes de febrero, en concreto el miércoles día 12 y con horario de 14.30 a 15.30 horas, horario peninsular, CEVE y ANAVET organizan un webinar enfocado específicamente en la resolución de todas las dudas y novedades relativas a la Acreditación de Competencias para ACV. El webinar es abierto y gratuito y podéis reservar plaza haciendo clic aquí.
Por último, puedo mencionar que dedicaremos parte de los esfuerzos al desarrollo de la formación que refuercen competencias transversales, las llamadas habilidades blandas, que se engloban en el grupo de materias relacionadas con la comunicación en el más amplio de los sentidos. En esta línea estratégica puedo englobar un conjunto de competencias clave para el desarrollo empresarial, que son todas aquellas relacionadas, de un modo u otro, con la gestión de los centros veterinarios, estando comprometidos con los objetivos de CEVE, de apoyar el impulso empresarial sostenible.
No tenemos que olvidar aquí aquellas materias que hacen referencia a competencias que son necesarias incorporar en las empresas, no solo para dar cumplimiento a la normativa vigente, sino también para mejorar la seguridad de todas las personas trabajadoras, y por tanto reducir la incidencia de absentismo laboral por siniestralidad, incluyendo aquellos riesgos psicosociales que tanto merman actualmente a nuestras empresas. De hecho, durante los primeros meses vamos a dedicar gran parte de los esfuerzos en cubrir estas necesidades, que aún no han sido abordadas, para la prevención de los riesgos laborales específicos de los centros sanitarios veterinarios.
Además de la formación, ¿qué otros servicios se pueden proveer desde Campus CEVE a las empresas?
Bueno, en primer lugar, aclarar que Campus CEVE es la marca de los servicios de formación de CEVE, pensada, como he dicho antes, para cubrir las necesidades de las empresas del sector, con ventajas para las personas trabajadoras que trabajen en las empresas que se encuentren bajo el paraguas asociativo de CEVE, estas ventajas son principalmente económicas, pero también son las primeras en ser escuchadas para detectar sus necesidades y producir productos a medida que las cubran satisfactoriamente. Esto es porque CEVE es el único y principal promotor, accionista, o como se quiera llamar, de esta empresa, que se denomina Servicios Integrales y Formación CEVE S.L.
Dicho esto, el alcance de esta nueva empresa, que ha recibido en fechas muy recientes la notificación de su registro definitivo, por lo tanto, ya es funcional en todos los sentidos, va más allá de ser proveedora de formación, aunque inicialmente sea esta su principal actividad. Por ejemplo, también planteamos ofertar un pool de servicios de agencia para grandes empresas del sector, facilitando así la promoción de sus productos, para que lleguen eficazmente al conocimiento de los usuarios. Para ello esperamos contar en breve con un convenio de colaboración con una reputada agencia de comunicación que cuenta con una muy consolidada experiencia.
También ofertaremos, desde un inicio, un servicio de asesoramiento y gestión para que las empresas se puedan beneficiar de su crédito bonificable para la formación de sus personas trabajadoras, puesto que contamos con, además de la formación y el conocimiento necesario, herramientas probadas que aseguran la correcta comunicación con Fundae, ya que, cada vez más, los mecanismos de control son muy rigurosos, siendo no pocos los requerimientos para que las empresas retornen los importes bonificados, en ocasiones debido a errores administrativos por parte de la empresa que quiere formar a sus equipos.
Por otro lado, las cifras del empleo de los créditos bonificables por parte de las empresas en España, que no subvencionados, son muy bajas, apenas llegan al 30 por cien. Esto quiere decir que, de los importes que las empresas y trabajadores pagan en sus cuotas de seguridad social, pero principalmente las empresas, se «pierde» cada año un 70 por cien, y esto es muy preocupante en un país en el que la productividad de las empresas es un problema de primer orden.
¿Quiénes sois en Campus CEVE? ¿Impartís vosotros mismos la formación?
Como he mencionado antes, la empresa que gestiona Campus CEVE tiene un único accionista, que es CEVE, por lo que existe un administrador único. La Junta de Gobierno de CEVE ha delegado en su presidente, D. Sebastià Rotger, la responsabilidad de ser su administrador único. Para realizar la fase de estudio, inicio y puesta en marcha del proyecto la Junta de Gobierno de CEVE me ha encomendado esta responsabilidad, estando actualmente al cargo de todas las operaciones de la empresa, iniciando en este momento la actividad, con el lanzamiento de nuestro primer programa formativo, con el primer curso de prevención de riesgos laborales específicos para centros sanitarios veterinarios, en concreto con el que trata de la prevención de los riesgos biológicos, que inicia el próximo día 20 de febrero.
En cuanto a la docencia, desde la empresa nos encargaremos de buscar en cada caso a los docentes más idóneos según la materia y los objetivos de capacitación que se persigan. Con esto quiero decir que no tenemos una plantilla fija de ponentes, sino que los iremos buscando y seleccionando, especialmente si tienen un perfil práctico orientado a convertir el conocimiento en capacidades, que es lo que las empresas necesitan. Esto no quita que, si llegado el caso, algún colaborador interno de la empresa está suficientemente capacitado para este cometido, pueda ser un docente en esa ocasión.
Os esperamos en www.campusceve.com
Enrique Barreneche
Director de Campus CEVE
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